C-TPAT認證-人事保安(Personnel Security)
1、 應(yīng)聘者的審核：在雇傭前應(yīng)對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查包括犯罪背景和申請資料(如前雇主或公民身份)的確認。
2、 背景的審核/調(diào)查：對新員工包括臨時工和合同工的背景進行調(diào)查和研究，以確保其符合國家的法律法規(guī)；對身處敏感工作崗位的員工進行定期檢查或重新調(diào)查如倉庫和船務(wù)人員。
3、 雇傭關(guān)系的終止：對離廠人員應(yīng)制定有關(guān)程序以有效撤銷其證件、設(shè)施和進入系統(tǒng)的使用權(quán)。
4、 藥物測試：工廠需對所有人員進行藥物測試。
5、 管理政策：工廠需制定明確的行為規(guī)范文明條例。
因為專業(yè)，所以選擇
