JDB進(jìn)行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為JDB所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。

社會和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求

檢查權(quán)

供應(yīng)商必須允許JDB公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

年齡要求

供應(yīng)商不得使用童工。JDB要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。

如果工廠提供學(xué)徒計劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

強迫勞工

雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)JDB或其任何子公司的產(chǎn)品。

欺騙

供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。

供應(yīng)商必須保證所有出售給JDB的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果JDB要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。

工資和工作時間

供應(yīng)商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。

供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

不歧視

雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。

JDB要求其供應(yīng)商尊重工人并維護其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

環(huán)境、健康安全

JDB要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。

如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。

鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當(dāng)?shù)?國家法律法規(guī)的要求。

應(yīng)急計劃

工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。

言論和結(jié)社自由

生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。

審核

JDB授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，JDB將對工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國家/當(dāng)?shù)胤苫騄DB的標(biāo)準(zhǔn)（在當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下）。

糾正措施

如果供應(yīng)商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在客戶要求的時間內(nèi)糾正不符點并避免再次發(fā)生。

環(huán)境要求

尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。

要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。

期望供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認(rèn)證的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。

供應(yīng)鏈安全

JDB非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內(nèi)部既有的安全措施。

也要求供應(yīng)商符合最低安全標(biāo)準(zhǔn)。

供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進(jìn)入及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標(biāo)準(zhǔn)。

保留評估供應(yīng)商安全計劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與的關(guān)系。

以下標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供應(yīng)商必須遵守的最低要求，要與JDB進(jìn)行商業(yè)往來，必須符合這些要求。然而，他們意識到不同國家/地區(qū)供應(yīng)商營商環(huán)境的差異性，我們期望供應(yīng)商在運作時能以高于本最低標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行?？蛻魧⒏鶕?jù)實際情況處理不同的個案。鼓勵所有供應(yīng)商高于本最低標(biāo)準(zhǔn)運作并持續(xù)改善。

貨柜安全

供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進(jìn)入貨柜。
運往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條（符合PAS ISO 177712標(biāo)準(zhǔn)）加封。
貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進(jìn)入和/或操縱。

工廠/貨倉實體安全
建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。
實體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。

工廠/貨倉門禁控制
供應(yīng)商應(yīng)建立安全程序，避免非授權(quán)人員進(jìn)入所有裝/卸貨平臺和區(qū)域。
供應(yīng)商門禁控制包括：
有效識別員工、訪客和供應(yīng)商的系統(tǒng)。
必須有識別、盤問、報告非授權(quán)人員的程序。
工廠/貨倉人員安全

在當(dāng)?shù)胤稍试S的范圍內(nèi)，在招聘過程中進(jìn)行人員甄選，包括背景調(diào)查和員工面談。

工廠/貨倉安全培訓(xùn)與警覺意識

供應(yīng)商必須有或建立安全意識計劃，主要培訓(xùn)員工有關(guān)危險意識和供應(yīng)鏈安全問題。供應(yīng)商的所有員工必須接受這樣的培訓(xùn)。

信息安全

供應(yīng)商所有自動系統(tǒng)應(yīng)只能通過單獨帳號進(jìn)入，密碼必須定期更改。

供應(yīng)商必須建立信息安全政策并對所有員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

第三方

貨物在運往JDB的過程中，如果某個環(huán)節(jié)供應(yīng)商不能控制生產(chǎn)或產(chǎn)品的運輸，供應(yīng)商同意通過合理的商業(yè)壓力確保其供應(yīng)商和運輸商實施該建議。

現(xiàn)場評估

為了確保本守則最低標(biāo)準(zhǔn)能正確實施和合乎性，保留對工廠進(jìn)行突擊檢查的權(quán)利，相關(guān)費用由供應(yīng)商承擔(dān)。

糾正措施

如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商用于為或其子公司生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠違反本標(biāo)準(zhǔn)的要求，保留采取適合的糾正措施的權(quán)利。擁有解釋和執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)的唯一權(quán)。

年度通知

JDB要求通過C-TPAT認(rèn)證的供應(yīng)商提供C-TPAT證書的副本和SVI號碼。供應(yīng)商也必須填寫由全球商業(yè)服務(wù)部門制定的自我評估調(diào)查問卷并提交備案。

對高風(fēng)險國家進(jìn)口貨物的要求

使用一系列的方法監(jiān)督全球安全問題，然后把不同國家分成高、中、低風(fēng)險。

被JDB列為高風(fēng)險的國家，我們保留選擇第三方安全機構(gòu)直接與供應(yīng)商聯(lián)系的權(quán)利。

JDB將負(fù)責(zé)所有細(xì)節(jié)，包括在工廠或港口的審核（包括但不限于向安全代理提供審核檢查表、安排審核日期和時間）

第三方要求供應(yīng)商提供審核的文件必須向JDB提供一份副本以供備案。

供應(yīng)商有責(zé)任確保及時向第三方審核機構(gòu)支付相關(guān)費用（45天付款期限）。

JDB只認(rèn)可由第三方機構(gòu)和供應(yīng)商簽訂的合同，供應(yīng)商應(yīng)向JDB全球商業(yè)服務(wù)經(jīng)理提供一份合同副本。任何不符合該安全標(biāo)準(zhǔn)的違規(guī)點將導(dǎo)致“審核不通過”的結(jié)果。