ISO26000的社會責(zé)任認(rèn)證評價體系其特點有以下幾個方面：

  (一)國內(nèi)外首個基于ISO26000的社會責(zé)任認(rèn)證評價體系

  本認(rèn)證評價體系為國內(nèi)外首個基于ISO26000理念構(gòu)建的一套符合我國國情的社會責(zé)任評價新框架，課題組開發(fā)團隊以及外部相關(guān)社會責(zé)任研究專家一致認(rèn)為本體系系統(tǒng)、科學(xué)，可以為其他人的后續(xù)研究提供新的研究視角。

  (二)加快我國在學(xué)科前沿問題上與國際接軌

  社會責(zé)任評價一直是國內(nèi)外研究的一個熱點和難點問題，盡管國內(nèi)學(xué)術(shù)界對此做了大量的探索和研究，并取得了一定的成果，但總體來說效果并不明顯，目前仍未形成統(tǒng)一的社會責(zé)任評價研究體系。本認(rèn)證評價體系的推出對加快我國在學(xué)科前沿問題上與國際接軌有一定的推動意義。

  (三)為測評我國組織社會責(zé)任履行水平提供了參考依據(jù)和可操作的方法

  課題組開發(fā)團隊?wèi)?yīng)用本認(rèn)證評價體系對我國滬、深兩市274家上市公司2011年度的社會責(zé)任表現(xiàn)行為進行評價排名，客觀、公正地從總體、結(jié)構(gòu)、行業(yè)和地區(qū)四個方面反映上市公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中承擔(dān)社會責(zé)任的情況(見具體的評估報告)，為測評我國組織社會責(zé)任履行水平提供了參考依據(jù)和可操作的方法。

  (四)本認(rèn)證評價體系的推出能夠讓利益相關(guān)方更好地了解組織本身的社會責(zé)任表現(xiàn)行為，有助于引起社會各界對此問題的關(guān)注和重視