SLCP(Social and Labor Convergence Project) 中文名稱：社會勞工整合項(xiàng)目， 2018年通過試運(yùn)行進(jìn)行了小范圍的測試，2019年5月起開始全面推廣，最終會把這一系統(tǒng)推廣至全球。

SLCP旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。 SLCP合作由可持續(xù)服裝聯(lián)盟(SAC)促成，并得到了運(yùn)動用品行業(yè)主要組織和公司的大力支持。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Gap Inc.、Target、Columbia Sportswear Co.和標(biāo)準(zhǔn)持有組織WRAP、非盈利供應(yīng)鏈改善專家團(tuán)隊(duì)Sedex，國際服裝聯(lián)合會以及該價值鏈上其他利益相關(guān)方。

SLCP將遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架，并積極響應(yīng)歐盟委員會、經(jīng)合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)國家的呼吁和建議。

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目致力于消除審核疲勞,一家工廠僅生成一套社會勞工數(shù)據(jù),所有利益相關(guān)方基于同一套數(shù)據(jù)對工廠的社會勞工狀況進(jìn)行判斷

屬于SLCP范疇:通過驗(yàn)證,核實(shí)勞工工作狀況,包括以下項(xiàng)目：年齡,工作時間,工資,健康與安全,工廠管理體系,可以通過平臺把驗(yàn)證結(jié)果以數(shù)據(jù)共享的形式分享給不同的客戶

不屬于SLCP范疇SLCP對數(shù)據(jù)價值不作出評判,具體包括：不為工廠勞工狀況作出評分/評級;不設(shè)有任何最低標(biāo)準(zhǔn)評估;不設(shè)定任何行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);不針對任何公司行為準(zhǔn)則作出合規(guī)評估;不提供認(rèn)證項(xiàng)目合作;不設(shè)整改方案(改善計(jì)劃)

SLCP評估流程

STEP.1:數(shù)據(jù)通過工廠自我評估(SA) 或工廠加外部協(xié)助的聯(lián)合評估( JA)完成。

STEP.2:驗(yàn)證員利用自我評估工具和驗(yàn)證工具對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性和完整性的檢查。他們可以對原始評估報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)或修改。 由驗(yàn)證監(jiān)督組織(voo)選擇驗(yàn)證員并執(zhí)行質(zhì)量檢查。

STEP.3:已驗(yàn)證的評估數(shù)據(jù)將以半分散式的模式在發(fā)布網(wǎng)關(guān)(Gateway)和經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(Accredited Hosts)上共享。

SLCP費(fèi)用